En el ámbito del Derecho Laboral la actividad de LEG Estudio Jurídico asume un amplísimo grado de diversificación, abarcando el asesoramiento en situaciones de conflictos con trabajadores particulares, gremios, sindicatos, etc, como al trabajador en su reclamo individual, destinado a brindar asesoramiento en cualquiera de estos casos, a los fines de arribar a una solución justa y adecuada a las necesidades y situaciones particulares de cada trabajador.

Contamos con profesionales de sólido conocimiento y amplia práctica en el desempeño de la legítima defensa del derecho del trabajo, abocados esencialmente a prevenir situaciones litigiosas, haciendo uso de distintas estrategias y herramientas jurídicas a efectos de procurar el mejor y más conveniente desenlace.

Los servicios comprendidos en esta área son:  

(i).- APLICACIÓN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y AFINES EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:

• Indemnizaciones por despido: nuestro mayor objetivo es lograr una justa indemnización en caso de despido directo o indirecto (con causa o sin causa).-

• Trabajo no registrado: Reclamo hacia el empleador a los fines de registrar la relación laboral o en su defecto que se abonen los pagos obligatorios legales.

• Acoso laboral o mobbing: Asesoramiento y asistencia en materia de acoso, maltrato, presiones psicológicas, entre otras, en el entorno laboral. 

• Cambio en las condiciones laborales: Reclamos ante las conductas asumidas por el empleador en violación a las normas legales y convencionales.

• Fraude laboral: Relacionado a las empresas de servicios eventuales o intermediarias que incumplen con la normativa legal vigente. 

• Sanciones disciplinarias: Asesoramiento y eventuales impugnaciones sobre su correspondencia y alcance.

(ii) CONCILIACIONES LABORALES:

• Inicio y promoción de acuerdos conciliatorios y concurrencia a audiencias ante el Centro de Mediación Extrajudicial, Ministerio de Trabajo y/o el organismo administrativo que corresponda.

• Intercambio epistolar, cierre de instancias prejudiciales e inicio de acciones legales.- 

(iii) RECLAMOS JUDICIALES:

• Juicios por despido en defensa de los derechos del trabajador, reclamo indemnizatorio, diferencias salariales, cobro de multas y agravantes de ley, seguimiento en todas las instancias, alegatos, interposición de recursos, etc.

• Concertación de acuerdos y pedido de homologación judicial.

• Ejecución de convenios administrativos y/o judiciales, traba de medidas cautelares y cobro de sentencias.

(iv).-  ACCIDENTES DE TRABAJO  Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES:

• Asesoramiento en etapa administrativa relacionada a denuncias de siniestros ante las A.R.T

• Asesoramiento y trámite administrativo ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), trabajando en conjunto con especialistas en medicina del trabajo.

• Interposición de recursos y escritos ante la S.R.T hasta agotar la vía administrativa extrajudicial.

• Seguimiento de historia clínica con médicos especialistas, confección de informes médicos, apelaciones, recursos.

• Acompañamiento y asesoramiento en todo lo referido al accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.

• Agotada la instancia administrativa y en el caso de corresponder, se iniciará el reclamo judicial correspondiente.

(v) ASESORAMIENTO A SINDICATOS, CORPORACIONES Y OBRAS SOCIALES:  

• Asesoramiento en la Creación, formación de estatutos, inscripciones   y contratos en relación a sus afiliados.-

• Derecho Colectivo del trabajo. Asesoramiento y representación de Entidades Sindicales y/o Sociales.

• Convenios Colectivos de Trabajo, Conciliación colectiva con representantes sindicales y empresarios, Ministerio de Trabajo.